小时候,我们经常听父母提起“别人家的孩子”,那是神一样的、不可战胜的存在。
长大以后,大家以为终于可以摆脱“别人家”的魔咒了,没想到千算万算,“别人家”的魔爪依然如影随形,比如,“别人家的公司”……
深圳有一家土豪公司,坐落在腾讯和阿里之间,虽然很低调,但是每次一听到它的员工福利,脑海里就会浮现出一句话:别人家的公司,从来没让我失望过。
股票期权,财富共享:一次豪掷325万份,受益员工占比近2成,人均分得1.78万份;免费提供购房无息贷款,一次最高可达60万,惠及普通员工;工资、绩效奖外,项目奖金更是月月发,项目经理只要一个不小心,每月就能拿个几千几万的奖金。
普通员工日常还享有购书费、线上线下课程学习费、工作日餐补和车补,过年过节的利是礼品更是不在话下……
一句话,土豪公司总在变着花样给员工发发发发钱!
“别人家的公司”真名万兴科技,2018年在A股市场上市。
但实际上,它已经发展了17年,致力于“成为全世界范围内有特色、有影响力的百年软件老店”,并坚守全球运营的理念,率先将产自中国的软件卖到了全世界,成为媒体眼中的国产软件出海“标杆”。
万兴科技旗下的明星产品包括万兴喵影、万兴优转、亿图图示、Filmora、Filmstock、Fotophire等。如今,万兴在深圳、长沙、温哥华、东京等地都设立了运营中心,在全球拥有过亿用户,业务范围遍及全球200多个国家和地区。
据说,此次发放的325万份普及2成员工的股票期权,是为了鼓励大家以“合伙人”心态释放工作的积极性,增强大家对公司长期发展的认同感和归属感,让更多人共享企业发展成果。
实际上,这已经不是万兴科技第一次发放这样的福利了。2018年,万兴科技就曾实行股权激励计划, 以32.00元/股的股价,授予共计约114万股的股权激励。这批激励在2019年12月解禁,而当时,万兴科技的股价已经上涨到68.48元/股,获激励的职员们,获得了36.48元/股的丰厚回报。也就是说,短短一年时间里,大家总共获得4000多万元的收益。
入职连股东都持续看好的万兴,股票期权轻松到手,试问谁不羡慕呢?
古人云,“人生在世,衣食住行”,这是人生存最重要的四件大事。
万兴科技每天都很忧愁,忧愁如何帮助员工解决“人生大事”。
今年疫情肆虐,大部分公司选择裁员的情况下,万兴科技逆势推出了骨干配车、“普惠安居计划”,一次性解决员工出行和住房问题。
所谓“普惠安居计划”,就是为符合条件的首次购房员工提供最高达60万元、最长达5年的免息借款,以帮助更多员工实现安居乐业的愿望。
为确保能切实惠及尽可能多的基层员工,这个计划还贴心地,优先面向没有享受公司股权激励等长期激励的员工群体实施免息借款,做到福利体系更多地覆盖普通员工。
不仅如此,万兴科技还支持大家“搞事业”。
每一年,万兴科技内部都有一场神秘的创新创意项目大赛,大家可以把自己想要做的事情做成项目,参加比赛,一旦得奖,公司将倾斜资源全力支持。
今年,超过35%的万兴员工均提交了参赛项目,总决赛晋级者,就有2020年新加入公司的应届毕业生。
可以说,万兴科技给出了最大的资源,支持员工们去释放自己的创意想法,这背后,实际上也是万兴人勤思文化的落地。
创业之初,万兴科技董事长吴太兵就提出了 “三勤六和”村落式文化,三勤指勤学习、勤思考、勤实践。六和指个体和、家庭和、企业和、产业和、社会和、时空和。村落式文化,怎么理解呢,就是大家在公司,就跟在村子里一样,互相商量,互相扶持,共同成长,其乐融融。
所以,在万兴科技内部,大家构建了各种协会,比如篮球协会、羽毛球协会、徒步协会……员工们每个月都有固定的学习专项费用,用来购买书籍,报名学习课程,不断保持成长。
公司内部甚至有个“万兴学堂”,员工们可以在学堂上,找到任何和自己专业相关的课程,用来提升自己的专业技能。
职场人最开心的事是什么,莫过于带薪干“自己”的事儿。难怪万兴科技能够荣获“王者之舟-最爱人才雇主”。据BOSS直聘介绍,“王者之舟-最爱人才雇主” 是颁发给在人才招募领域持之以恒,投入耐心与诚意,并且重视人才培养的企业。在多达168家参选企业中,万兴科技、OPPO、中兴通讯、平安科技等20家企业脱颖而出,被授予这一称号。
嗨,别人家的公司,从来没让我失望过。作为一只柠檬精,我只想问,万兴科技还招人吗?
